Handschriften und ihre Entstehung

Auch wenn wir uns in Zeiten der Onlinebewerbungen befinden, fordern viele Unternehmen für eine Bewerbung noch immer per Hand geschriebene Lebensläufe. In diesem Fall kann sich der Bewerber eigentlich ziemlich sicher sein, dass das Unternehmen, bei dem er sich beworben hat, einen Graphologen zur Beratung parat stehen hat, um auf diese Weise potenzielle "Risikokandidaten" auszuschließen und den richtigen Bewerber zu finden. Der
Graphologe ist nämlich in der Lage aus Handschriften "zu lesen".

Den Charakter eines Menschen an seiner Handschrift zu erkennen ist in diesem Fall das Ziel. Im Fall der Deutung der Handschriften können Bewerber sich nicht verstellen. In Vorstellungsgesprächen indes gelingt es vielen Bewerbern sich zu verstellen und ihre doch vorhandenen unangenehmen bzw. unerwünschten Eigenschaften auszublenden. Das Erwachen für so manches Unternehmen ist dann schlimm. Viele Personalchefs haben sich schon blenden lassen.

Die Graphologen gelten sozusagen als Geheimwaffe der Personalchefs. Haben Bewerber dann aufgrund ihrer Handschriften diese Hürde genommen, werden sie auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Personalchefs können sich dann sicher sein, dass sie auch Bewerber vor sich sitzen haben, die einem Kriterium mehr entsprechen von dem was die Personalchefs sich wünschen was derjenige, der die Stelle besetzen an Eigenschaften haben soll, sprich dem Gesamtbild von dem idealen Mitarbeiter recht nahe kommt.